現状における地方経済の閉塞感を打破し、力強く成長・発展する企業をつくるためには、これまでスポットライトが当てられてこなかった人財の活用が不可欠です。組織において変化の起点は、若者、馬鹿者、余所者から始まるといわれるように、今までにない新しい視点や価値観が組織に取り込まれることで、新しい企業価値が創造されるようになります。　このコマでは、その過程や効果を、事例研究をもとに検討していきます。