人的資本経営の必要性が叫ばれる中、従業員が精神的・社会的・身体的に良好な状態であることを示すウェルビーイングという概念が注目を高めています。少子高齢化が進み、労働力人口の低下は、企業の成長にとって負のスパイラルをもたらします。経済環境が不透明さを増す現代において、企業は厳しい経営状態に置かれています。この経営環境を乗り越えるためには、従業員の労働力率をアップさせることが重要です。つまり、「病気治療と仕事の両立」「育児と仕事の両立」「働き方改革」が必要であり、ウェルビーイングの考え方が求められています。このコマでは、県内企業の事例をもとに、ウェルビーイング経営と企業の成長について検討します。