心理的安全性を高めることにより、組織におけるメンタルヘルス上の課題の克服だけでなく、多種多様な意見を引き出すことができ、新しいアイデアの発見やイノベーションの創出が可能になるといわれています。日本でいちばん大切にしたい会社大賞の受賞企業である就労支援事業所での事例と組織心理学などの心理学理論を踏まえながら、心理的安全性を高め良質なコミュニケーションが生まれる組織について学びます。