ものづくり現場の活性化やリーダーシップを育成するには組織における人事管理として歴史的にどのような取り組みがされてきたか理解する必要があります。このコマでは人事管理、労務管理の歴史を学び、リーダーシップは資質ではなく、意識して経験や訓練を積むことで学習できることを理解し、リーダーとして必要な考え方、視点、人を大切にすることを学びます。またマネジメントの責任と信頼性についても学びます。