◇学べる内容
　　・ワークエンゲージメントの考え方と組織にもたらす効果
　　・心理学の観点からみた、意欲と成長を引き出す職場づくり
　　・健康経営と働きがいのある組織づくりのポイント
　　※以下、ワークを通した実践
　　・経営計画を人事評価制度へ落とし込む方法
　　・組織の目標達成と人財育成を両立する評価制度設計
　　・評価項目や評価基準の具体的な設計手法

◇身につく力
　　・社員がイキイキと働ける組織づくりの視点
　　・ワークエンゲージメントを高める実践力
　　・健康経営と人財育成を結びつけて考える力
　　・成長を支援する人事評価制度を設計する力
　　・経営計画を現場の行動につなげるマネジメント力