近年、新型コロナウイルス対策の経験による社会的な影響やSNS上のコミュニケーション環境の隆盛も相まって、人間関係の構築方法・考え方や人との心理的距離感の変化は、人間関係のストレスへ大きな影響を与えています。産業現場では、メンタル関連疾患の増加による労働生産性への影響、労災認定の増加等によるリスクマネジメント上の問題が年々増す中、いわゆる人パワハラ法など法改正において、メンタル関連疾患へつながる人間関係のトラブルなど従業員からの相談に対して事業主は相談体制を構築し、対応していくことが義務付けられるようになりました。
この講座では、人的資本経営の中核をなす組織風土の醸成に必要な心理的安全性の高い組織を目指し、メンタルヘルス不調の防止につなげていくことだけではなく、企業内の相談対応を含めたコミュニケーション力などの対人関係スキルを高めることによりエンゲージメントや生産性の向上につなげていくことを目指します。